1. Da esquerda para direita: Joaquim Ribeiro e Jonatas Alves do Nascimento Jr. 2. Da esquerda para direita: Evelin da Silva Cruz, Joaquim Ribeiro, Ronie V. Pires de Novais, Rafael Lucas, Alexandre da

A APAE DE SÃO PAULO, ciente que o mercado de trabalho exige cada vez mais do profissional, procura, através do Projeto Parceiros pela Capacitação, promover o  treinamento e viabilizar o processo de inclusão profissional de pessoas com deficiência intelectual. O Serviço de Capacitação e Orientação para o Trabalho tem capacidade para atender 230 jovens e adultos com deficiência intelectual, a partir dos 16 anos. No ano de 2008, a taxa de adaptação das pessoas com deficiência intelectual encaminhadas ao mercado de trabalho foi de 96%.

Richard Company – Vice-Presidente e Gerente Geral da Alcan divisão Food Packaging South América falou sobre a parceria com APAE DE SÃO PAULO.

APAE DE SÃO PAULO – Como surgiu a iniciativa de contratar pessoas com deficiência intelectual?

Richard – Optamos por contratar pessoas com deficiência intelectual pois a empresa precisa cumprir a lei de cotas e a APAE DE SÃO PAULO oferece um serviço de capacitação e acompanhamento. Nós não somos especialistas neste tema. Criamos a condições mas precisamos de alguém que possua “know how”. Antes da parceria com a APAE DE SÃO PAULO a rotatividade de pessoas com deficiência era grande e isso era muito ruim para a empresa. Queremos cumprir a lei, mas também queremos pessoas para trabalhar, produzir com qualidade.

APAE DE SÃO PAULO – Como ficou sabendo do trabalho da APAE DE SÃO PAULO?

Richard –  A área de Recursos Humanos participou de uma palestra oferecida pela APAE DE SÃO PAULO para uma empresa fornecedora da Alcan–Mauá.

APAE DE SÃO PAULO – Os colaboradores da Alcan-Mauá se adaptaram com a nova realidade?

Richard –  Sim. Antes da parceria com a APAE DE SÃO PAULO, a empresa empregava pessoas com deficiência auditiva, mas a comunicação era bem difícil. Com o deficiente intelectual não existe este problema. A integração foi muito rápida. Não tivemos queixa.

APAE DE SÃO PAULO – Quais os benefícios de se contratar pessoas com deficiência intelectual?

Richard –  Os colaboradores gostam de saber que a empresa em que trabalham tem um compromisso com a sociedade em geral. A Alcan-Mauá possui várias iniciativas de responsabilidade social e a integração e inclusão de pessoas com deficiência é uma delas. Isso faz com que eles se sintam orgulhosos de trabalhar na Alcan-Mauá.

APAE DE SÃO PAULO – E quais são os pontos negativos?

Richard –  Depois da parceria com a APAE DE SÃO PAULO tudo funciona bem. As pessoas com deficiência intelectual já ingressam na empresa preparadas para contribuir com ela. Não há pontos negativos.

APAE DE SÃO PAULO – Há quanto tempo existe a parceria entre Alcan-Mauá e APAE DE SÃO PAULO?

Richard –  Começamos a parceria em junho de 2008, com a contratação de três colaboradores como Auxiliar de Jardinagem e cinco como Auxiliar Administrativo nas áreas Financeira, Artes, Enfermaria , RH e Almoxarifado.

* Matéria publicada no Boletim APAE de São Paulo nº 14